Трудовой договор с иностранным гражданином
Трудовой кодекс содержит обязательные условия для указания в Трудовом договоре с иностранным работником.
П. 10 ст. 13 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан» и ст. 327.2 ТК РФ
• Реквизиты договор (полиса) ДМС или Договора о предоставлении платных мед услуг, заключаемого работодателем
• Реквизиты патента (разрешения на работу)
• Реквизиты Разрешения на временное проживание
• Реквизиты Вида на жительство
Особенности прекращения трудового договора с иностранным работником
• Приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование Разрешения на привлечение и использование иностранных работников ТД расторгается по наступлению соответствующего события
Выходное пособие
В размере 2-недельного среднего заработка
• аннулирование разрешения на работу, патента
• аннулирование Разрешения на временное проживание
• Аннулирование Вида на жительство ТД расторгается по наступлению соответствующего события
• Окончание срока действия разрешения на работу или патента
• Окончание срока действия РВП , ВНЖ
• Окончание срока действия полиса (договора) обязательного медицинского страхования либо заключенного работодателем с мед организацией договора о предоставлении платных мед услуг в отношении временно пребывающих в РФ иностранных граждан Трудовой договор подлежит прекращению со дня 1 месяца со дня наступления соответствующего события
Ст. 327.6. ТК РФ
• приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными ограничениями
• невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с ч. 2 ст. 327.4
• невозможность временного перевода работника Трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации
Ст. 327.6. ТК РФ